We geven advies en (bege)leiden projecten op het brede terrein van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschapsrecht. We zijn onder andere ervaren in:
Reorganisatie
Ontwikkelen van Sociale paragrafen, Sociale plannen en adviseren bij onderhandelingen met vakbonden en medezeggenschapsorganen
Ontwikkelen, actualiseren en modernisering van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardenregelingen
Harmoniseren van arbeidsvoorwaardenregelingen
Implementatie van wetgeving op het gebied van arbeidsrecht
Bezwaar- en beroepscommissies (lid, secretaris, voorzitter)
Begeleiding van de medezeggenschap (OR, MR)
Privacyrecht
Privacyrecht is sterk in ontwikkeling en dit neemt nog verder toe. De correcte verwerking en ook beveiliging (security) van persoons- en bedrijfsgegevens wordt steeds belangrijker. Dit gaat ver uit boven de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en houdt sterk verband met software, hardware, autorisaties, gedrag van uw werknemers en overeenkomsten met leveranciers en klanten. Correct omgaan met privacy en privacy beleid kan ook concurrentieel voordeel opleveren. Wij zijn uw adviseur in al uw privacyvraagstukken. Zo kunnen wij bijvoorbeeld:
adviseren en namens u handelen bij een (mogelijk) datalek of een verzoek van een belanghebbende
een (uitgebreide) scan uitvoeren van privacy in uw organisatie en op specificatie processen en applicaties DPIA's helpen uitvoeren, of beoordelen
de bewustwording van privacy en security verhogen
privacy en security-beleid inrichten
als Functionaris Gegevensbescherming optreden en uw belangen bij de Autoriteit Persoonsgegevens behartigen
uw juridische afdeling, informatiemanager of IT-afdeling bijstaan in privacy vraagstukken
uw Privacy Jurist, Privacy Officer of Functionaris Gegevensbescherming bij afwezigheid vervangen (overbrugging)
verwerkingsovereenkomsten, processen, procedures, registers, beleid controleren of ontwikkelen
risico’s blootleggen, analyseren en oplossingen voorstellen (bijvoorbeeld met DPIA's of GEB's)
Adviseren over de opzet, inhoud en uitvoering van Data Privacy Impact Assessments (DPIA), of deze controleren en audits uitvoeren
in overleg met uw leveranciers privacy en security borgen (overeenkomsten)
overeenkomsten met uw leveranciers en afnemers ontwerpen.
Human Resources Management
Mensen maken organisaties. Goed HRM-beleid bevordert de betrokkenheid, bevlogenheid en prestaties van uw werknemers en de prestatie van uw organisatie. Vaak zijn hierbij arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden maar zeker ook privacyrecht direct aan de orde.
We geven advies, leiden projecten of voeren ze uit, en treden op als parttime – of interim manager. Voorbeelden hiervan zijn:
Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsvoorwaarden en CAO's
Reorganisatie
Ontslag
We zijn daarnaast gespecialiseerd in grotere projecten die in nauwe samenwerking met u worden uitgevoerd, zoals: reorganisatie, bedrijfsovername, bedrijfssluiting en collectief ontslag. Hierbij is altijd sprake van arbeidsrechtelijke vraagstukken (bijvoorbeeld due diligence, complexe (internationale) wet- en regelgeving, en ook van privacy vraagstukken.
.